14

Что это за мероприятие?

Акцию проводит Союз машиностроителей России ежегодно весной и осенью с 2015 года. Ивановский филиал участвует в мероприятии в третий раз.

Акция представляет собой комплекс мероприятий, направленных на профориентационное информирование о деятельности ведущих предприятий России и популяризацию инженерных профессий и специальностей, востребованных на промышленном производстве.

Цель акции — познакомить школьников и студентов с предприятиями и профессиями промышленного производства, представить будущим специалистам и их родителям реальные рабочие места и условия труда. Отличительной чертой мероприятия является демонстрация действующего производства с целью познакомить студентов с востребованными предприятиями и профессиями.

Основные задачи:

— обеспечить эффективное взаимодействие организаций, заинтересованных в ранней профориентации подростков и молодежи;

— наладить практическое взаимодействие работодателей с организациями образования и средствами массовой информации;

— поднять престиж рабочих и инженерных специальностей;

— сориентировать студентов и учащихся на работу и профессиональный рост в своем регионе;

— познакомить учащихся и педагогов учреждений общего, среднего и высшего профессионального образования с современными предприятиями и с профессиями, востребованными на промышленном производстве, показать реальные рабочие места и условия, а также возможности по дальнейшему трудоустройству;

— познакомить с Ивановским филиалом как привлекательным работодателем.

Неделя без турникетов на Ивановском филиале АО «Воентелеком» — 733 ЦРЗСС

333 человека приняли участие в акции СоюзМаш России «Неделя без турникетов» на Ивановском филиале АО «Воентелеком» — 733 ЦРЗСС

Акция Союза машиностроителей России «Неделя без турникетов», прошедшая на Ивановском филиале АО «Воентелеком» — 733 ЦРЗСС в период с 12 по 18 октября 2020 года, собрала 333 человека. В мероприятиях участвовали школьники (учащиеся технологического класса Лицея № 21 – 25 чел., учащиеся Средней школы № 43 — 45 чел.,  учащиеся Лицея № 67- 25 чел, школьники Средней школы № 65 — 25 чел.) учащиеся Ивановского радиотехнического техникума-интерната – 28 чел, учащиеся Ивановского политехнического колледжа (Колледж ИВГПУ) – 131 чел. и студенты Ивановского государственного политехнического университета – 54 чел.

Для гостей завода провели ознакомительную экскурсию, показали производственные цеха, включая Цеха по ремонту радиоэлектронного оборудования участки по ремонту автобазового шасси, слесарный и токарный участок, показали музей завода, хранящий историю образование и развития завода от мастерской до хозяйствующего субъекта.

Кроме того, занимательной была экскурсия в бомбоубежище завода – убежище противорадиационного укрытия. Важно отметить, что  бомбоубежище занимало призовые места  в смотре-конкурсе на лучшую учебно-материальную базу по гражданской обороне и защите населения от чрезвычайных ситуаций среди объектов экономии и организаций города Иваново – в 2017 году – 3 место, в 2019 – заняло лидирующее первое.

Всего инициативной группой Ивановского филиала АО «Воентелеком» — 733 ЦРЗСС и членами Союзмаша России было организовано 11 визитов завод.

Первую экскурсию для школьников провели 12 октября в 11.00 и 14.00, в ней приняли участие 74 человека. Экскурсию провел директор филиала Владимир Евгеньевич Шмелев.

Гости интересовались

Следующий визит был организован 13 октября 2020 года в 10.00 и 14.00. В этот день Завод посетили 59 человек. Экскурсию провел директор филиала Владимир Евгеньевич Шмелев и главный инженер завода Михаил Борисович Загребин.

14 октября завод посетили 63 человек, 15 октября – 25 человек.

Еще -112 человек приняли участие в акции 16 октября.

 «Сейчас мы активно готовим кадры для нашего предприятия  — принимаем на практику студентов и учащихся выпускных курсов. Для ребят, имеющих средний бал не ниже 4 – трудоустройство на должность лаборантов Производственной службы», — начал своё выступление директор завода В.Е. Шмелев. 

Эффективность бизнеса повышается, когда работодатель поддерживает своих сотрудников, не ограничиваясь рамками экономических и правовых обязательств. Для этого на предприятии разработана гибкая система премирования сотрудников, которая включает поощрения за трудовые заслуги, рационализаторские предложения, наставничество и продолжительный стаж безупречной работы. Сотрудников, предлагающих конкретные способы усовершенствования рабочего процесса, награждают премией. На заводе планируется создание Совета Молодежи, в который войдут активисты, принимающие непосредственное участие в жизни общества. Таким активистом может быть каждый из Вас, пришедший на практику, а затем и на работу на завод»,  — отметил В.Е. Шмелев.